招聘 & 新员工培训

毕业的学生*可以在毕业典礼当天通过学生就业计划工作. 毕业日期因学校而异.

*最后一天毕业的国际学生可能会受到I-9上使用的I-20到期日的影响.

在招聘应届毕业生或毕业生时，有3个选择可以考虑, non-matriculated, 非活动学生或在校生.

1. 通过人力资源招聘“学生”: 对刚毕业的学生使用此选项, 不能通过学生就业被雇用的前“学生”, 或通过表格506/520(见#2). 这包括未被大学录取的“学生”。, 谁会在毕业典礼后继续工作, non-UR学生, 还有来自其他大学的带薪实习学生. 这些“学生”必须通过人力资源部门使用与其他员工招聘相同的流程进行招聘:
   • 人力资源管理系统表格600──员工申请单
     This form is used to hire “students” (as identified above) as Time-As-Reported (TAR) with an End Date; this form can be 访问ed by logging into ,8经. 将填妥的600表格寄至 人力资源服务中心 并注明有一个强有力的候选人(SCI). 对于医疗中心分部，签署并批准的 医疗中心豁免表格 是必需的. 适用的TAR 附加福利率 由你们部门负责吗.
   • 强大的人力资源
     以前的“学生”可以通过强大的人力资源被雇用长达六个月, 大学内部临时服务部门. 强大的人员申请表是可用的 在这里. 适用的强大人员配置 附加福利率 由你们部门负责吗.
     • 当强大的人力资源公司要求雇用以前的“学生”时, 确保至少有两周的时间来满足强大的人力资源的入职前要求，以确保“学生”不会经历工资中断.
     • 强大的人力资源将为您的暑期招聘安排强制性的薪资培训, 每周进行.
     • Positions involving direct face-to-face contact with patients require a physical and a drug screen; patient contact positions also require that former “students” attend UR Orientation. 强大的工作人员将协调和安排这些先决条件.
2. 使用,8经表格506/520招聘在读十大赌博正规老平台生/博士后: 使用此选项招聘当前十大赌博正规老平台的十大赌博正规老平台生和博士后候选人. 除非十大赌博正规老平台生院院长批准，否则其他学校的学生将被聘为教职员工(见第一条).
3. 通过学生就业办公室招聘在校生: 此选项用于雇用未以506/520表格雇用的当前入学的UR学生(见#2)。. 通过雇主链接访问JobLink ,8经主页. JobLink允许你发布工作, 审查学生申请, 聘用大学录取的学生, 验证i - 9, 获取学生就业资源.

• • 毕业典礼日是毕业学生通过学生就业工作的最后一天. 所有毕业的学生必须在毕业后变得不活跃.

注意: 院系负责开除已辞职的学生, 毕业, 或处于非活动状态[休假]等. through Student Employment; visit JobLink > On Campus Employer > 形式 and Information > Terminations.

有关招聘学生的问题，请随时联系:

就业服务联络员: HR_liaisons@hr.罗彻斯特.edu

强大的人员安排: hr.tsp@hr.罗彻斯特.edu

学生就业: seo@罗彻斯特.edu